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快评丨雇老人干农活被质疑,要尊重老年人“再就业”的实际需求

作者:drake | 分类:热点资讯 | 浏览:4 | 日期:2022年09月13日

退而不休、老有作为,意味着社会要以崭新的目光打量老年人,理解和尊重他们的选择,聆听他们的实际需求,并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境

60岁以上还能工作吗?能雇佣60岁以上的老人吗?近日,河南郑州一小伙专门雇佣60岁以上老人干农活的视频在网上引发热议。据小伙介绍,他种植了1200亩桃树,每天会雇佣30名60岁以上的工人来干活,每天工资是80元。但有网友对此“指指点点”。小伙回应:“本可以用机器,还更省钱,但是这些老人怎么办呢?”他表示,来这里工作的老人家里条件都不富裕,需要赚钱来贴补家用,自己能力有限,只能雇佣30名工人。

快评丨雇老人干农活被质疑,要尊重老年人“再就业”的实际需求

一些质疑的声音可能出于恻隐之心,心疼视频中在地里干活的老人。但很多事情不能只看表面,了解内情之后,从当事人立场和处境出发,这类雇佣形式并非不尊重或苛待老人,反而能让老人在劳动中增加收入,照顾到了他们的尊严,也认可了他们的劳动价值。

截至2021年,中国60岁及以上人口逾2.67亿,占全国人口总数的18.9%,其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力,这一点从“中国老年人才网”上线后的注册数据便可见一斑。据报道,8月26日,由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”上线2天后,就已有5000多名中老年求职者、100多家招聘企业注册。

社会惯常认知中,老年人一般是到了该休养放松、含饴弄孙的年纪,日常精力、接受新鲜事物等能力也不可与年轻人同日而语,这些打在老年人身上的固有标签,使得他们似乎不再适合求职就业。尽管职场的新陈代谢难以避免,但随着我国居民人均预期寿命延长和身体素质的提高,不少老年人仍有再就业的愿望和能力。他们希望打破“退休跳跳广场舞”的单一想象,获得与自身实际能力相匹配的工作机会,焕发出职场“第二春”。

退而不休、老有作为,意味着社会要以崭新的目光打量老年人,理解和尊重他们的选择,聆听他们的实际需求,并尽最大努力为他们创造良好的“再就业”环境。在城市中,部分拥有丰富工作经验和职业技能的老年人,可以通过返聘或求职继续发挥余热,但一些身体机能下降、职业技能有限的老年人,可能很难找到适合自己的工作岗位,尤其在农村,对一些老年人来说,“再就业”不仅意味着他们的晚年生活会更充实、更有意义,还能为自己和家人攒下一点钱,以备不时之需。

莫道桑榆晚,为霞尚满天。通过再就业,一部分老年人的生活不再只是围着子女转,而能在工作中发现乐趣,重新找回生活的重心。在此过程中,老年人的社交圈也会拓宽,和社会的紧密连接与互动,也能让老年人与时俱进,避免和社会脱节。有时,重返职场的老年人,并非都是以落伍的形象示人,他们丰富的社会阅历、待人处事的智慧等,反而会给企业带来一些意想不到的惊喜。社会应形成尊重老年人、悦纳老年人的就业氛围,给予老年人更多理解与支持。同时要提醒的是,应充分保障老年人的合法劳动权益,这样既能降低企业用工风险,也能落实好对老年人的权益保护,避免发生意外风险事件。

红星新闻特约评论员 白毅鹏

编辑 赵瑜

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