通讯员 巩燕燕

为进一步推进“制度落实年”活动深入开展，提高活动质量和工作实效，充分发挥制度体系的引领、推动和保障作用，确保各项任务顺利完成，根据局、院“制度落实年”活动方案，结合五院实际，山东省地矿局五院制定《“制度落实年”考核实施办法》，并以鲁地五院【2022】49号文件下发。

《“制度落实年”考核实施办法》坚持实事求是、注重实绩、客观公正、公开透明、科学合理、简便易行的原则，采用自评+专评相结合的方式，根据职能定位、职责分工，围绕考核内容，细化分解任务，动态设置指标。

考核采用百分制计分法，考核内容共设有部署动员、组织学习、制度宣讲、制度考核、对照检查、制度落实、活动总结情况等八项详细指标。根据考核指标，列出任务清单、责任清单，制定工作举措、完成标准，明确落实到具体责任科室，切实突出导向性，增强科学性，体现严肃性，强化实效性。

考核范围覆盖院属各单位，明确发布规章制度的单位是贯彻落实的执行主体，负有宣传、培训、指导、监督的责任。

下一步，地矿五院将继续以局、院“制度落实年”活动方案为遵循，以《“制度落实年”考核实施办法》为抓手，通过日常调度与年终考核相衔接，需求导向、创新导向、结果导向相协调，正向激励与反向约束相结合，进一步规范考核程序，丰富考核内容，真正考实成绩、考出先进，达到强能力、抓落实、促提升的目的。同时，将“制度落实年”考核结果与机关科室、业务处室负责人及工作人员绩效考核、评先奖优“双挂钩”，以实干促发展，以实绩论英雄，力争各项工作争先进位、提质增效，为五院高质量发展再上新台阶提供坚强保障。

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