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一平台一评价,推动泰安市高新区机关作风集中整顿向纵深开展

作者:drake | 分类:热点资讯 | 浏览:5 | 日期:2022年09月02日

通讯员 金利 记者 薛小东

泰安市高新区将机关作风集中整顿与信用体系建设有机融合,依托社会信用信息服务平台,科学制定机关单位和机关工作人员信用评价办法,通过一个平台,一套评价指标,线上线下结合,各机关和全体机关干部通过诚信积分评价排名,推动机关作风整顿向纵深开展。

一平台一评价,推动泰安市高新区机关作风集中整顿向纵深开展

印发《泰安高新区机关单位及机关工作人员信用信息归集应用管理办法》,围绕机关作风整顿六个方面的问题,分诚信加分和约束减分两个方面,制定了包括政治品质和道德品行、履行职责、工作作风、廉洁自律、遵规守纪以及参与志愿服务、社会公益、获得表彰奖励情况等16个方面95条评价指标,分别赋予分值进行量化。行政审批服务大厅立足加强窗口工作人员管理制度化、规范化、标准化,制定了服务中心窗口信用考核管理办法,引导鼓励窗口工作人员履职尽责、担当作为。

按照精准、高效、方便、快捷的原则,依托泰安高新区社会信用信息服务平台,搭建机关单位和机关工作人员诚信信息归集子系统,设置信息归集、评价、披露、应用等功能。各部门单位明确专人,对照评价标准对每名机关工作人员逐一进行评价,精准画像,信息及时录入平台建立机关工作人员信用档案,形成机关工作人员信用信息数据库。目前,系统已初步搭建完成进入试运营阶段。

按照“逢用必查”的原则,把信用信息核查有效嵌入业务部门系统,在行政服务和行政管理中,对信用主体的信用信息进行核查,形成面向政务领域的大数据信用监管服务。在部门系统层面、区级层面及部门单位牵头推荐各级评先评优、表彰奖励的,均需将诚信评价查询纳入征求意见范围。机关单位信用状况作为文明单位评选、单位表彰奖励的重要参考,对存在失信记录的,依法依规取消评选资格;机关工作人员诚信记录作为考核、任用、评先树优的重要依据,对存在失信记录的机关工作人员,按照相关规定采取限制评先评优的处理措施。通过正面激励和反面约束,提高机关单位和机关工作人员诚信意识,改善优化工作作风。

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